-
Használnak munkakörértékelési módszertant?
-
Létezik-e strukturált, pozíciókhoz rendelt bérsáv-rendszer?
-
Van-e alkalmas HR rendszer a munkaköri és kompenzációs adatok kezelésére?
-
A bérkülönbségek elemzése rendszeresen megtörténik-e (pl. nemek közötti bérszakadék, pozíciók közötti eltérés)?
Részletesebb információkért kattintson ide: