- Egy munkavállalót megtartani mindenképp kevesebb költséget jelent a cég számára, mint a kilépett munkaerőt pótolni, beleértve a toborzás-kiválasztás és az onboarding időigényét és jelentős költségeit.
- A besorolási bérek adott bérintervallumban történő eloszlási ábrázolása megmutatja, hogy mely irányba tolódnak el inkább a besorolási átlagbérek a cégeknél.
- Az átlagbérek elemzésével megítélhető a vállalat / szervezet munkaerőmegtartó képessége