Bértranszparencia 2026
Mit érdemes tudni, és hogyan segíthet a NEXON?
Átlátható bérezés, jogszabályi megfelelés és versenyképes munkáltatói működés egyetlen integrált HR-rendszerrel
A bértranszparencia az átlátható és objektív bérezési gyakorlatokat támogatja, amelyek hozzájárulnak az egyenlő bánásmódhoz és a munkavállalói bizalom erősítéséhez. Az Európai Unió bértranszparenciával kapcsolatos szabályozása miatt egyre több vállalat vizsgálja felül kompenzációs folyamatait és adatait. A NEXON digitális HR-megoldásai segítséget nyújtanak a bérezési struktúrák kialakításában, az adatelemzésben és a felkészülés támogatásában.
Alapok
Mi az a bértranszparencia?
A bértranszparencia 2026 júniustól az európai és magyar munkahelyek megkerülhetetlen kérdésévé válik. Az Európai Unió 2023/970-es bértranszparencia irányelve 2026. június 7-éig kötelező bevezetést ír elő a tagállamok, így Magyarország számára is.
A bértranszparencia szabályozásának lényege
- A nemek közti bérszakadék csökkentése
- Bérdiszkrimináció felszámolása
- Átlátható, indokolható bérrendszerek kialakítása
Hatály és határidő
Kikre vonatkozik a bértranszparencia?
2027. június 7-ig minden magyar vállalatnak, szervezeti mérettől függetlenül, kötelezően fel kell készülnie a bértranszparencia elvekre. Minden álláshirdetésben kötelező lesz feltüntetni a pozícióhoz tartozó fizetési információkat. Nem zárható ki, hogy a nemzeti jogalkotó a 100 fő alatti cégeknek is előír majd minimum irányelveket.
Milyen határidővel kell számolni?
A megfelelési kötelezettségek főként a szervezeti létszám alapján differenciáltak.
június 07.
A vállalatok felkészülésének meghatározó határideje.
Fő feladatok
Milyen kötelezettségekkel jár?
Bérsávok kialakítása
Álláshirdetések fizetési információval
Gender pay gap elemzés
Riportálás
Munkavállalói adatkérések kezelése
Közös bérértékelés szükség esetén
Gyakorlati tudnivalók
Bértranszparencia kisokos
A legfontosabb munkáltatói tudnivalók egy kompakt, könnyen áttekinthető blokkban.
Mire kell felkészülni?
Átlátható, objektív és indokolható bérezési működésre
A megfeleléshez következetes bérsávokra, rendezett HR-adatokra, világos folyamatokra és megfelelő munkavállalói tájékoztatásra van szükség.
Átlátható bérrendszer
Bérsávok – minden pozícióhoz következetes, indokolható bérezési sávokat kell meghatározni, és ezt már az álláshirdetés előtt elérhetővé kell tenni. A munkavállalóknak joguk van tájékoztatást kapni az azonos vagy egyenlő értékű munkakörben dolgozók átlagos fizetéséről, nemi bontásban is.
Titoktartás tilalma
Megszűnik a fizetés titkosításának lehetősége; a munkáltató nem követelheti a béradatok titokban tartását.
Béradatjelentési kötelezettség
A jelentésben szerepelnie kell a havi fizetésen kívül minden kiegészítő díjazásnak, valamint a férfi és női munkavállalók arányának és a fizetésbeli különbségek számszerű bemutatásának. Ha az azonos munkakörökben a bérkülönbség átlép egy 5%-os küszöböt, azt indokolni és szükség esetén korrigálni kell.
Objektív bérmegállapítás
Az új alkalmazottaknál a bérezési döntések kizárólag objektív, ellenőrizhető tényezők – például tapasztalat, teljesítmény és felelősségi kör – alapján hozhatók meg. A jelöltek korábbi fizetésére nem lehet rákérdezni a felvételi folyamat során.
Rendszeres belső kommunikáció
A transzparenciát támogató szervezeti kultúrához folyamatos információáramlásra, világos folyamatokra és a vezetők megfelelő felkészítésére is szükség van.
Digitális támogatás
Hogyan támogatja a NEXON a bértranszparenciát?
A felkészüléshez szükséges adatokat, elemzéseket és riportokat egységes digitális HR-környezetben támogatjuk.
Adatgyűjtés
A szükséges bér- és HR-adatok gyors, egységes előállítása.
Elemzés
Bérsávok, eltérések és a nemek közötti bérkülönbség vizsgálata.
Riportálás
Testre szabható kimutatások és vezetői dashboardok.
Hozzáférés
Dolgozói és vezetői önkiszolgálás biztonságos webes és mobilfelületen.
Integrált technológiai támogatás egy rendszerben
A NEXON eHR támogatja az automatizált adatgyűjtést, a HR-kontrollingot, a vezetői döntéstámogatást, a rugalmas jelentési struktúrát, az önkiszolgáló HR-folyamatokat és a biztonságos hozzáférést.
Önellenőrzés
Bértranszparencia ellenőrzőlista
Szakértőink összeállítottak egy ellenőrzőlistát, mellyel az Önök cégére vonatkoztatva fel tudják mérni a bértranszparencia irányelveknek való megfelelést. A checklista szakmai tartalma az alábbiakból épül fel:
Milyen ellenőrzési területeket érint a bértranszparencia?
Milyen kérdésekre adott válasszal lehet az előírásnak megfelelni?
További tartalmak
Bértranszparencia kisokos
Rendszeresen megjelenő sorozatunkban értékes szakmai tartalommal támogatjuk Önöket az irányelvre való felkészülésben. Az alábbi linkeken megtalálhatók a témában publikált cikkeink.
Bértranszparencia Kisokos 1. rész
Hogyan mérjünk?
ElolvasomBértranszparencia Kisokos 2. rész
A bértranszparencia evolúciója, statisztikák, félelmek és előnyök
ElolvasomBértranszparencia Kisokos 3. rész
Kulcsfogalmak, amelyeket minden munkáltatónak ismernie kell
ElolvasomBértranszparencia Kisokos 4. rész
Jelentéstételi kötelezettség – kinek, mikor és mit kell jelenteni?
ElolvasomGYIK
Hogyan készüljön fel a vállalat a bértranszparenciára?
Munkakörök strukturálása, bérsávok kialakítása, adattisztítás, elemzések és dashboardok, riportálási folyamatok, kommunikáció és change management.
Milyen területeket érdemes felülvizsgálni a bértranszparencia kapcsán?
Munkakörök strukturálása, bérsávok kialakítása, adattisztítás, elemzések és dashboardok, riportálási folyamatok, kommunikáció és change management.
Milyen digitális HR-megoldásokkal rendelkezik a NEXON?
Automatizált béradatgyűjtés és riportálás, HR-kontrolling, vezetői döntéstámogatás, HR-dashboard, rugalmas jelentési struktúra, önkiszolgáló HR-portál és biztonságos hozzáférés.
Hogyan támogatja a NEXON a bértranszparenciát?
A NEXON komplex digitális HR-megoldásaival már most is segíti a vállalatokat, megoldást nyújt a jogszabályi megfeleléshez és a bérezési rendszer átláthatóvá tételéhez.
Szakértői támogatás
Készüljön fel időben a bértranszparenciára!
Szakértőink segítenek áttekinteni a jelenlegi bérezési és HR-folyamatokat, valamint megtalálni azokat a digitális megoldásokat, amelyek támogatják az átláthatóbb és következetesebb működést.